Град Крагујевац је већ четири године активан у заједничком програму Европске уније и Савета Европе „Управљање људским ресурсима у локалној самоуправи – фаза 2”, чији је циљ унапређење организације рада запослених, као и њихових компетенција за рад. Тим поводом, представници града Крагујевца учествовали су у раду тродневне радионице у Аранђеловцу, којој су поред представника 31 локалне самоуправе присуствовали и представници Министарства државне управе и локалне самоуправе, Националне академије за јавну управу и Сталне конференције градова и општина.

То је била прилика да се размене искуства у досадашњим активностима у увођењу функције управљања људским ресурсима у локалној самоуправи, у складу са Законом о запосленима у аутономним покрајинама и јединицама локалне самоуправе из 2016. године.

Оцењено је да су направљени значајни кораци у 50 локалних самоуправа које су добиле тзв „пакете подршке“ кроз овај Програм те да је њихово искуство драгоцено и за остале општине у Србији. Заједнички напор свих партнера у програму је да се управљање људским ресурсима у Србији модернизује у складу са вредностима и стандардима који постоје у земљама Европске уније.

Да су „пакети подршке“ допринели успешној имплементацији Програма потврђује и повећан индекс учинка у области управљања људским ресурсима за 20 процената у локалним самоуправама које су учествовале у раду овог Програма.

Резултати општина које су биле део „пакета подршке“ су значајно бољи у односу на оне које нису добиле подршку кроз наш Програм. То се види кроз њихов рад, кроз функције оцењивања, планирања посебних програма стручног усавршавања, планирања обука за своје колеге, прављења кадровских планова. Напредак се види на терену и осећа у њиховом раду, оценио је Александар Јовановић, менаџер Програма.

У Акционом плану за спровођење Стратегије реформе јавне управе у Републици Србији за период 2021. – 2025. предвиђене су активности које се односе на развијање оквира компетенција за запослене у органима аутономних покрајина и јединицама локалне самоуправе.

Компетенције представљају скуп знања, вештина, особина, ставова и способности које службеник поседује, а који обликују његово понашање и воде постизању очекиване радне успешности на радном месту. Увођење оквира компетенција за локалне службенике ће, управо, бити у фокусу Програма „Управљање људским ресурсима у локалној самоуправи – фаза 2“ у наредном периоду.

Учесницима радионице, међу којима и граду Крагујевцу, додељени су сертификати за посвећеност и учешће у реформском процесу и досадашњем раду на Програму.